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其次，持有包含停职条款雇佣合同者，可以提出异议。签署了包含格式条款合同的人员——这涉及德国绝大多数雇员——未来可以反对笼统的停职安排。联邦劳动法院第五合议庭裁定，此类条款不恰当地损害了雇员利益，并违反了法律。汉诺威劳动法专业律师安东·巴雷恩表示：“雇员工作至合同期满的利益，通常重于雇主的停职利益。因此，雇主不能通过标准条款简单地将员工排除在日常工作之外。”
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第三，虽然联邦劳动法院确认停职条款无效，但将此案发回州劳动法院重审（初审案卷号：5 SLa 249/25）。原因是：下级法院未能充分审查，在该具体个案中，即使没有该无效条款，停职是否也可能具备正当理由。
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最后，USA gewähren zeitlich befristete Ausnahme für Verkauf von iranischem RohölAufgrund der durch den Iran-Krieg stark gestiegenen Energiekosten hat die US-Regierung eine Ausnahmegenehmigung für den Verkauf von iranischem Öl erteilt, das sich bereits an Bord von Schiffen befindet. Laut dem US-Finanzministerium gilt diese Sondererlaubnis bis zum 19. April für alle Ladungen, die vor dem 20. März verschifft wurden.
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